北京市大成（南通）律师事务所律师平均年龄34.5岁，40岁以下青年律师26名，青年律师普遍学历高，有理想和追求，如何培养和带动这支生力军尽快成长和发展，一直是律所重点研究和解决的问题。为此大成（南通）所采取多项举措助推进青年律师成长。

一、加强培训。大成所对青年律师的培训是全方位的，从基础的入职培训、礼仪培训，到系统的专业培训、业务培训，到以党建知识、警示教育为内容的政治培训。通过培训不断提高青年律师的综合素质和能力，为他们的发展打下基础。

二、业务督导。在大成所，每位青年律师都有自己的“督导”律师，坚持对青年律师“一对一”的督导是大成培养青年律师的特色做法。不少青年律师面临的第一个难题就是执业经验缺乏，面对实务力不从心。为此，大成所给每位青年律师安排一名专职资深律师或合伙人作为业务指导老师，为青年律师提供业务帮助和指导，帮助他们尽快成长。在大成南通分所，合伙人不是老板，而是老师。

三、搭建平台。没案源，没人脉，也是青年律师生存面临的挑战，为此，大成南通分所积极为青年律师搭建平台，增加青年律师的锻炼机会，从实务上增强青年律师的业务技能。大成所鼓励青年律师参加所内业务部和专业团队，在引导青年律师向专业化迈进的同时，不断创造青年律师的业务合作机会。

四、政策扶持。大成南通分所通过制订相应的制度，对青年律师给予扶持和帮助，协助他们解决工作和生活上遇到的各种困难，藉此，增加青年律师对事务所的认同感和对事务所的向心力。建立更深入的情感联系，用团队的良好氛围帮助他们的成长，更好地稳定律师队伍。

五、文化引领。大成所将“志存高远，海纳百川，跬步千里，共铸大成”十六字方针作为本所文化建设的核心。引导青年律师按照做有理想的人，有目标追求的人，对国家和社会有用的人，对社会主义民主法制建设有贡献的人。为此，事务所还为青年律师设计职业计划表，要让律师借助职业计划表找到自己的目标和职业通道。即实习律师－律师助理－律师－合伙人－品牌律师－专家律师。

通过上述举措，大成所的青年律师积极进取，奋发有为，已成为事务所最有活力的生力军。“小荷已露尖尖角”，大成所的一批青年律师正在茁壮成长。青年律师马佳在2010年获“南通市公诉人、辩护人辩论赛最佳辩手”后，2011年又获得“江苏省公诉人与律师论辩赛优秀辩手”称号，青年律师冯微亚2011年荣获全省律师行业优秀共产党员称号，青年律师李垚2011荣获全市律师行业优秀共产党员称号等。一批青年律师在诉讼、非诉讼律师业务领域正在发挥越来越大的作用。